Microbac laboratories , inc , microbac

+

Microbac Laboratories, Inc. recensioni dipendenti compagni sono generalmente buone persone (in 3 recensioni) Ottimo posto in cui lavorare; trattati bene da parte del personale e di gestione; buone prestazioni; ottime condizioni di lavoro (in 3 recensioni) Sono tutti gentili e aiutano a creare un ambiente di divertimento di lavoro (in 3 recensioni) Anni fa hanno curato circa i loro dipendenti con buone prestazioni. un equilibrio motto lavoro / vita, e concentrarsi sui clienti (in 2 recensioni) Andando nella giusta direzione, collaboratori sono tutti grandi e duro lavoro (in 2 recensioni) gestione superiore promuove alto turnover all'occupazione livello di entrata per contenere i costi (in 8 recensioni) Elevato turnover. estremamente basso morale dei dipendenti (in 5 recensioni) Gestione non ha alcuna idea di come tutto questo funziona davvero (in 3 recensioni) Questo a volte può causare una disconnessione e perdita di comunicazione tra i reparti. dirigenti e il personale (in 2 recensioni) Management - il laboratorio ho lavorato presso aveva 6 diversi direttori di laboratorio nel tempo ero lì (in 2 recensioni) Più Pro e contro La natura del lavoro è vario. Ci sono nuovi progetti che passano costantemente, che mantengono le cose interessanti. Ogni giorno presenta una nuova sfida. Management presso la mia posizione sta lavorando attivamente per far crescere un ambiente di lavoro positivo e progressivo. C'è stato fatturato a certi livelli, ma che offre una straordinaria opportunità per qualcuno che è disposto a lavorare sodo e rimanere positivo perché saranno facilmente in grado di distinguersi e fare la differenza. L'attuale gestione locale ha fatto un buon lavoro l'assunzione di persone capaci, qualificate, progressive, e positivi, per le posizioni quando sono disponibili. Non solo, lo consiglierei la mia posizione Microbac ad un amico, ma direi che ora potrebbe essere il momento migliore per unirsi alla compagnia. C'è un enorme opportunità di crescita dell'azienda, e la recente ristrutturazione ha previsto straordinaria opportunità per il movimento all'interno della società pure. Fatturato (anche se una opportunità per coloro che si attengono fuori) ha reso le cose impegnativo, a volte. Sembra che entrambi questi Contro è in procinto di cambiare in meglio. I vincoli di bilancio può significare che non si ottiene l'estremità superiore della fascia di reddito di mercato per una posizione specifica. Consigli di Gestione Mantenere il buon lavoro sul servizio al cliente e standard elevati di laboratorio. Rimanere positivo e continuare a lavorare verso la crescita positiva e riduzione del fatturato. Imparare dal passato, e guardare verso il futuro. Massimizzare la formazione trasversale di analisti e tecnici. Fornire il maggior numero possibile opportunità per lo sviluppo di carriera all'interno dell'azienda. Da quando ha cominciato a Microbac Laboratories, sono stato trattato con una quantità enorme di rispetto, e si è incontrato con gli atteggiamenti veramente cura da ogni membro del business che ho incontrato dall'alto verso il basso. C'è una immediata sensazione di essere parte di qualcosa, che fa andare a lavorare tutti i giorni molto più gratificante rispetto al "lavoro" tipico. Il gruppo di vertice prende un genuino interesse per i dipendenti e le loro vite personali, senza indiscreti o essere invasivo. Anche offrendo il loro tempo personale per aiutare a garantire i dipendenti hanno tutto quello che serve per essere il migliore dipendente possibile. Un pacchetto completo dei benefici, tra cui generosa presa di forza e bonus, aggiunge ulteriore incentivo a far parte del team di Microbac. Nel complesso, i pro superano i contro drasticamente. Il lavoro svolto qui a Microbac è molto gratificante pure. Se si dispone di un dottorato di ricerca o di una formazione di scuola, non c'è assolutamente alcuna carenza di imparare a fare qui. Microbac, negli ultimi anni ha avuto qualche difficoltà, e di conseguenza non vi è apprensione di spendere soldi. Tuttavia, essi stanno trovando modi creativi per investire nel futuro della società e spostare verso la crescita del business. Si segnala inoltre, per coloro che pensano di trasferirsi, che Boulder è un prodotto molto costoso mercato immobiliare. Ci sono molte aree in 15-45 minuti di Boulder, però, che offre le spese di alloggio molto più sensibili. Detto questo, Boulder è costoso perché è sorprendente. Consigli di Gestione Gestire l'attività come se hai raggiunto i tuoi obiettivi. Assumere le persone che si adattano l'azienda si vuole diventare. Investire in attrezzature che attirerà l'azienda si spera di guadagnare in futuro. Tutto questo, invece di attendere per la crescita del business per giustificare il costo. Questo metterà in gioco una solida base per sostenere la crescita che è l'obiettivo della società. Nel mio tempo lì ho lavorato con alcune delle persone più belle che abbia mai incontrato. E dal momento che si spendono più tempo con i colleghi poi si fa con la propria famiglia la maggior parte del tempo che è importante. La direzione non apprezzi i loro dipendenti a tutti. Sei solo un supporto posto a loro. Vogliono di lavorare come te sono un robot, a volte e non hanno nulla più importante del lavoro. Consigli di Gestione Come manager siete nel posto di guida, mentre i dipendenti sono il motore. Se si maltrattano continuamente il motore non andrete molto lontano. Si potrebbe ottenere un paio di giri veloci, ma non potrà mai finire la gara. Sono stato generalmente felice come un dipendente di Microbac Laboratories. I dipendenti sono gentili e premurosi e tutti sono trattati con rispetto. I dipendenti non sono micro-gestito e sono ritenuti responsabili delle loro azioni. Questo stile di gestione aiuta i membri del team di lavorare insieme in modo efficiente. Microbac continua a cercare di migliorare se stesso e che motiva i suoi dipendenti a dare il loro 100%. In generale, tutti quelli che ho lavorato con è stato molto attento e solidale della mia carriera e vita personale. I benefici e permessi retribuiti sono diminuite nel corso degli ultimi anni. La comunicazione avviene in gran parte tramite e-mail la corrispondenza e non c'è più interazione personale attraverso diversi dipartimenti e manager come mi piacerebbe vedere. Questo a volte può causare una disconnessione e la perdita di comunicazione tra i reparti, dirigenti e dipendenti. Consigli di Gestione Sarebbe vantaggioso per la società se ci fosse più chiara e più comunicazione fra tutti i servizi e le posizioni dei cambiamenti. Sarebbe anche utile avere più interazioni personali e meno la comunicazione tramite e-mail.